5 stratégies stellaires que vous pouvez utiliser pour recruter des talents passifs

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La mine d’or
Pour tout recruteur ou responsable RH, recruter le meilleur des meilleurs est au sommet de leur agenda. Ne vous contentez jamais de quelqu’un qui est simplement «OK», vous devriez viser les meilleurs talents. Ce sont eux qui vont avoir le plus grand impact sur votre entreprise. Et savez-vous quel type de candidat a tous ces traits? C’est vrai, vous l’avez deviné – Candidats passifs !

Pour ceux d’entre vous qui ne savent pas ce qu’est un candidat passif, laissez-moi vous expliquer. Un candidat passif est quelqu’un qui est un employé qui n’est pas activement à la recherche d’une nouvelle opportunité d’emploi. Si vous aimez vous tester en tant que recruteur, chasser un candidat passif pourrait être votre défi le plus grand et le plus gratifiant à ce jour! J’aime considérer les candidats passifs comme de petites pépites d’or, et c’est au recruteur d’exploiter cet or. Cependant, la moitié de la bataille perfectionne votre approche lorsque vous leur parlez d’un rôle. Ici, nous examinons 5 domaines que vous pouvez utiliser pour améliorer vos chances d’embaucher un candidat passif.

  1. Offrez-leur quelque chose qu’ils ne peuvent refuser
    Tout d’abord, commençons par les bases ici. Qu’est-ce qui encouragerait vraiment quelqu’un à changer d’entreprise et à venir travailler pour vous? Qu’est-ce qui manque à votre candidat dans son rôle actuel? Que pouvez-vous leur offrir qu’ils ne peuvent tout simplement pas refuser? Ce sont toutes des questions que vous devez vous poser. Un salaire compétitif sera toujours la clé lors de la négociation d’un accord. Cependant, il y a d’autres choses que vous pouvez offrir aux candidats, à part un salaire important. Quelque chose qui va certainement attirer leur attention sont comme;

Opportunités de croissance
Travail flexible
Avantages pour la santé
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  1. La puissance du contenu
    Ne sous-estimez jamais la puissance du contenu. S’il est utilisé correctement, le marketing de contenu pourrait ouvrir un tout nouveau sac d’opportunités dont vous ignoriez même l’existence. L’image de marque vous-même façonne tous les aspects de votre organisation et le développement d’un message de marque agit comme un aimant pour attirer des candidats passifs. Élaborez un plan de marketing de contenu et indiquez les types de contenu que vous publierez chaque jour. Restez pertinent et en phase avec votre public cible, sinon votre marque finira par perdre toute crédibilité.
  2. Développez votre marque
    Le marketing de marque employeur est devenu plus important que jamais dans le monde du travail d’aujourd’hui. Sans cela, vous n’attirez pas l’attention d’un candidat passif errant. De nos jours, de nombreux recruteurs et collaborateurs RH s’associent à leur équipe marketing pour rechercher les meilleures techniques de promotion de leur marque. Le contenu est roi pour attirer l’attention d’un candidat. Les contenus tels que les infographies et les blogs sont informatifs et agissent comme une ressource pour le candidat. De plus, demandez à votre service marketing d’afficher votre culture d’entreprise sur les réseaux sociaux.
  3. Campagnes ciblées sur les médias sociaux

Comme vous le savez probablement trop bien, les médias sociaux sont l’outil ultime pour diffuser le message de votre marque. Assurez-vous lors du recrutement pour une industrie spécifique que vous recherchez la plate-forme sociale la plus solide pour ce marché. Il ne sert à rien de perdre du temps et des efforts pour diffuser le message de votre marque si vos candidats idéaux ne le voient pas. LinkedIn, Twitter et Facebook regroupent des milliards d’utilisateurs. L’utilisation efficace de ces plateformes sociales vous permettra de vous faire remarquer.

  1. Soyez optimisé pour le référencement
    Il y a plus de 226 millions de recherches d’emploi sur Google chaque mois. C’est beaucoup! Plus il y a de candidats potentiels qui consultent votre emploi, plus les chances de candidatures de haut niveau sont élevées. Une partie importante du référencement utilise des mots clés. Ceux-ci consistent à utiliser des mots clés positifs et négatifs . Essayez de ne pas utiliser de clichés et de mots à la mode typiques. Utilisez une ressource importante comme le Générateur de mots clés pour vous aider à afficher les classements de recherche liés à vos mots clés. Si le référencement est quelque chose que vous n’avez jamais essayé auparavant, consultez ce guide pour débutants .

Si vous avez besoin de conseils, notre Académie de formation des recruteurs est exactement ce dont vous avez besoin, parlez à l’équipe dès aujourd’hui!

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